人事の転職ならアサイン｜若手ハイエンド特化の転職エージェント

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こんなお悩みありませんか？

リクルーター以外にキャリアを広げたい

制度設計など上流への進み方が見えない

人事としてキャリアアップしたい

今のキャリアの延長線では、制度設計などの上流に経験を広げることが難しいケースも。

明確なプランをもってキャリアを歩む必要がある職種だからこそ、キャリアプランから転職を考える、

で

転職を考えませんか？

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が選ばれる理由

キャリアプランから転職を考える

価値観やキャリアのご意向から、まずはオーダーメイドのキャリアプランを作成しお渡しします。人事領域でキャリアアップをしていくために求められる経験やスキルを明確化。キャリアプランにご納得いただいて初めて、転職先をご提案します。

目指すキャリアを叶える伴走支援

転職後も半年に一度のキャリア面談を実施。人事としてキャリアアップしていくためには、入社後の働き方も非常に重要だからこそ、エージェントがキャリアを伴走します。

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キャリアプラン例

CASE1.

組織コンサル経由パターン

STEP1

大手企業人事

STEP2

組織人事コンサル

STEP3

スタートアップ人事責任者

組織課題を解決に導ける人材に

以下の2つを手にいれる

・多様な組織に通ずる知見や事例　(採用/育成/労務/評価/報酬/代謝)

・制度設計などの上流業務経験

実際に組織を変える経験を積む

以下2つを重視して企業選定

・裁量が大きく、組織構築が未成熟な　スタートアップ企業

・採用/育成の重要度が高い事業ドメイン

組織課題を解決に導ける人材に

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・多様な組織に通ずる知見や事例　(採用/育成/労務/評価/報酬/代謝)

・制度設計などの上流業務経験

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以下2つを重視して企業選定

・裁量が大きく、組織構築が未成熟な　スタートアップ企業

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CASE2.

人材業界のエージェント経由型

STEP1

新卒採用リクルーター

STEP2

人材紹介会社 RA

STEP3

大手SaaS企業採用責任者

人事の中心機能である採用のプロフェッショナルに

以下の2つを手にいれる

・母集団形成における採用市場の理解

・様々な企業の採用戦略立案

職種を横断した採用を経験

以下の2つを手にいれる

・幅広いポジションでの積極採用

・企業ブランドが強すぎず、　採用の実力が問われる

人事の中心機能である採用のプロフェッショナルに

以下の2つを手にいれる

・母集団形成における採用市場の理解

・様々な企業の採用戦略立案

職種を横断した採用を経験

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・幅広いポジションでの積極採用

・企業ブランドが強すぎず、　採用の実力が問われる

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CASE3.

スタートアップキャリア特化型

STEP1

中途採用採用担当

STEP2

スタートアップセールス

STEP3

社内異動 CHRO

セールスからCHROを目指す

以下を手にいれる

・トップセールスとしての実力と実績

・早期でのマネージャー経験

・事業KPIを意識した育成/配置経験

営業部長ポジションから人事責任者へ

以下2つを重視したポジション希望

・事業戦略を踏まえた人事KPIの達成責任

・採用や育成、配置を統括する人事上流業務

セールスからCHROを目指す

以下を手にいれる

・トップセールスとしての実力と実績

・早期でのマネージャー経験

・事業KPIを意識した育成/配置経験

営業部長ポジションから人事責任者へ

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・事業戦略を踏まえた人事KPIの達成責任

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案件例

※掲載企業例は一例です

Q&A

A大丈夫です。

アサインでは、初回の面談で求人をご紹介することはありません。まずは、価値観を軸にキャリアプランを作成します。転職が必要な選択となれば、そのままご支援させていただきますが、現職でも目指すキャリアが実現できる場合には、転職をおすすめしないこともあります。