若手ハイエンド特化の転職エージェント

総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。大手金融・流通業界を中心として支援。 その後、マーケティングリサーチ企業を経て、アサインを共同設立。 コンサルファームやSler出身者の転職を中心として若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛ける。 現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

東京大学を卒業後、コンサルティングファームに入社。 日本を代表する大手メーカーを複数クライアントとし、事業/組織開発プロジェクトをリードした後、幹部人材獲得に向けた戦略策定・実行支援に従事。 『人の可能性を広げる支援がしたい』という思いから、アサインに参画。現在は社内上位1%の成績を収めたプリンシパルとして内定率70％、3桁を超える内定承諾実績を持ち、入社後1年以内の早期離職は0をキープしている。

早稲田大学卒業後、富士通よりキャリアをスタート。 人事戦略室にて海外人材の採用を経験した後、CoEのメンバーとしてタレントマネジメントの構築や、報酬制度の導入・運用を担う。その後、株式会社アサインに参画。現在は、20代ハイエンド特化のキャリアアップ支援を行う。

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。 3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。 「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

大学卒業後、SMBCグループの人事戦略室よりキャリアをスタート。 採用計画の立案から実行、入社後の研修や育成まで一貫して経験。 その後、組織開発プロジェクトをリードし、定着率向上を主なミッションとして人事制度の設計から運用までを担う。 アサイン参画後は、若手ハイエンド特化のキャリアアップ支援に従事。

大阪大学卒業後、大手IT企業のエンジニアとしてキャリアをスタート。 金融機関のM&Aに伴うシステム導入を経験した後、ITセールスコンサルタントに転身。大手SaaS企業をメインクライアントとして、HRTechのIS戦略立案、教育関連のICT推進、業務改善など幅広いプロジェクトをリード。 株式会社アサインに参画後は、IT業界へのキャリアチェンジを強みとして若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。

大学卒業後、大手保険会社の営業企画職よりキャリアをスタート。 新規顧客の成約率向上をミッションに、営業戦略の立案から実行までを一貫して経験した後、組織開発部門にて支援品質管理を担う。 その後、人生の重要な意思決定に深く関わっていきたいという想いから、株式会社アサインに参画。 現在は若手ポテンシャル層からミドル層まで幅広くキャリア支援に従事。

大学卒業後、大手銀行からキャリアをスタート。 新規顧客の成約率改善をミッションに営業戦略の立案から実行までを経験した後、クライアント企業への金融DX推進をリード。 アサインに参画後は、営業職・販売職経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。