東京大学を卒業後、組織人事系コンサルティング企業に入社。 日系大手企業をクライアントとし、組織開発プロジェクトをリードした後、幹部候補者獲得に向けた戦略策定・実行支援に従事。

コンサルタントとしてキャリアをスタートさせ、業務・組織・ITの領域を幅広く経験した後、アサインを共同設立。 「個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョンを掲げ、これまで約3,500人の方の転職支援に携わり、20代若手から40代エグゼクティブ層まで幅広い支援実績を有する。IT領域の人材支援を強みとし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。

京都大学を卒業後、東京海上日動火災保険株式会 社よりキャリアをスタート。 その後、外資コンサルティングファームに転職。 コンサルのバックグランドを活かし、戦略からデジタル・ITまで幅広くコンサルティング業界への転職支援に従事。

大学院を卒業後、NTTドコモよりPMとしてキャリアをスタート。大手金融、鉄道企業の業務DX化を目的としたプロ ジェクトに従事した後、官公庁との共同プロジェクトをPMとして企画から実行まで一貫して担う。 また、コンサルティングファームとの共同プロジェクトにて、新規事業立案にも従事。